วิเคราะห์สภาพแวดล้อมการทำงานและกำหนดวัตถุประสงค์

Search GURU เริ่มต้นด้วยสรุปการมอบหมายเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งครอบคลุมองค์กร สภาพแวดล้อมการทำงาน โปรไฟล์ที่เป็นที่ต้องการ และวัตถุประสงค์การมอบหมาย ดังนั้นเราจึงพิจารณาว่าผู้ที่ได้รับการคัดเลือกควรมีลักษณะอย่างไรและสิ่งใดมีความสำคัญต่อความสำเร็จของงาน ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของเราเข้าใจธุรกิจของลูกค้า นอกเหนือจากเจ้านายของพนักงานในอนาคตซึ่งให้มุมมองเชิงกลยุทธ์แก่เราแล้ว เรายังสัมภาษณ์เพื่อนร่วมงานในอนาคตของผู้สรรหาคนใหม่ เพื่อให้ได้มุมมองของงานแต่ละประเภทที่ไม่เหมือนใครและมีความต้องการโดยตรง

การค้นหาผู้สมัคร: ด้วยวิธีการค้นหาต้นฉบับ การวิจัยประยุกต์ เครือข่ายผู้ติดต่อที่กว้างขวาง และผ่านคลังข้อมูลของเรา เราเรียกผู้สมัครที่มีศักยภาพมาสัมภาษณ์ เราใช้ระบบที่ออกแบบเองซึ่งจับคู่และดึงข้อมูลที่เหมาะกับความต้องการได้อย่างง่ายดาย เราออกมาพร้อมกับตัวเลือกและโทรหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ

In-Dept Interview : ขอเชิญผู้ที่สนใจพบเรา จากนั้นเราจะให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงาน ในขณะเดียวกัน เราจะประเมินความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์ และประวัติการทำงานของผู้สมัครโดยใช้การสัมภาษณ์ตามความสามารถและเทคนิคการคัดเลือกตามเป้าหมาย